С 2026 года в России вступит в силу обновлённый порядок расчёта пособий по временной нетрудоспособности. Теперь размер выплаты будет формироваться с учётом двух ключевых факторов: официального дохода за предшествующие два года и трудового стажа работника. Особая льгота предусмотрена для родителей: при уходе за ребёнком младше восьми лет пособие составит стопроцентный размер среднего заработка — и это не будет зависеть от продолжительности трудового стажа.
Юрист Юлия Гавлина разъясняет градацию выплат в зависимости от стажа. Если человек трудится более восьми лет, он получит 100 % средней зарплаты. При стаже от пяти до восьми лет компенсация составит 80 %, а при опыте работы от полугода до пяти лет — 60 %. В ситуации, когда стаж не достигает шести месяцев, расчёт ведётся на основе минимального размера оплаты труда с учётом региональных надбавок.
В 2025 году при расчёте больничных берутся в расчёт доходы за 2023 и 2024 годы. На текущий момент установлена максимальная дневная выплата — 5 674 рубля, а нижняя граница определяется исходя из МРОТ, который составляет 22 440 рублей. Чтобы претендовать на максимальные суммы, важно, чтобы заработная плата была полностью официальной.
С началом 2026 года произойдёт повышение минимального размера оплаты труда — он достигнет 27 093 рублей, что на 20 % превышает показатель 2025 года. По словам юриста Елены Кузнецовой, рост МРОТ приведёт к автоматическому увеличению минимальных размеров пособий по нетрудоспособности. Так, максимальная дневная выплата поднимется до 6 827,4 рубля, а годовой лимит составит 207 000 рублей.
Нововведения принесут дополнительные возможности отдельным категориям работников. Например, лица, занятые по совместительству, смогут получать пособия сразу с обоих мест трудоустройства. Кроме того, с января 2026 года стартует эксперимент, открывающий доступ к больничным для самозанятых граждан: право на выплаты получат те, кто добровольно уплачивает страховые взносы.
Цель этих изменений — сделать систему пособий более прозрачной и справедливой. Теперь выплаты будут точнее отражать реальный доход и трудовой стаж работника, обеспечивая достойную финансовую поддержку в период болезни.
