NovostiRostov, 7 сентября. Правительство Ростовской области обновило правила выбора лучшего социально ориентированного работодателя. Теперь при оценке компаний учитывают не только соблюдение норм охраны труда, но и их вклад в благополучие семей сотрудников.
Губернатор Юрий Слюсарь утвердил изменения в рамках региональной программы корпоративного демографического стандарта. Она предполагает меры поддержки работников с семейными обязанностями.
Победители конкурса получают бесплатное обучение до трёх сотрудников по охране труда за счёт бюджета, экспертную поддержку в виде семинаров по трудовому законодательству и продвижение лучших практик в бизнес-сообществе.
Чтобы претендовать на звание лидера, компания должна подтвердить наличие программ помощи беременным женщинам и родителям дошкольников, внедрение гибкого графика, оздоровительные мероприятия для работников и их детей, а также инициативы по укреплению семейных ценностей.
По данным опроса, 47% женщин в регионе считают крайне важной поддержку со стороны работодателя во время беременности и в первые годы жизни ребёнка. Ещё 32% отмечают необходимость гибкого графика и организации детских комнат в офисах, сообщила министр труда и социального развития Ирина Шувалова.
Эти меры закреплены в соглашении между правительством региона, профсоюзами и объединением работодателей. Всего в регионе действует более 150 тысяч хозяйствующих субъектов, из которых свыше 61 тысячи уже участвуют в корпоративном рейтинге.
