NovostiRostov, 28 апреля. В Ростовской области запущена практико-ориентированная программа подготовки управленческих кадров для системы здравоохранения. Обучение проходит в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» и предполагает живое погружение слушателей в работу ведущих медицинских организаций региона.
Участники цикла профессиональной переподготовки по направлению «Организация здравоохранения и общественное здоровье» посетили четыре ключевых учреждения. Каждое из них продемонстрировало успешное применение современных управленческих подходов.
В одном из крупных диагностических центров будущие руководители изучили интегрированную систему менеджмента качества. Особое внимание уделили внутреннему контролю, управлению рисками, вовлечению персонала в бережливые проекты и использованию цифровой аналитики для достижения целевых показателей.
На базе другого клинического центра слушатели разобрали, как достигается баланс между доступностью, качеством и экономической эффективностью. Здесь применяют электронную очередь, грамотную логистику и рациональную загрузку дорогостоящего оборудования. Ключевой принцип — бережливое отношение ко времени пациента и ресурсам учреждения.
В региональном сосудистом центре участники проследили полную цепочку оказания помощи при острых состояниях — от приемного покоя до высокотехнологичного лечения и телемедицинских консультаций. Такой подход напрямую способствует снижению смертности от болезней системы кровообращения.
Еще одним примером стал педиатрический амбулаторный центр, где внедрена новая модель медицинской организации. Здесь используют процессный подход, чек-листы, бережливую навигацию, разделение потоков пациентов и систему непрерывного обучения персонала. Эти технологии помогают вернуть доверие родителей к амбулаторной помощи.
«Такой формат дает не просто академические знания, а формирует реальную готовность возглавить коллективы и повысить качество медицинской помощи», — отметил министр здравоохранения Ростовской области Наири Варданян.
Методологической основой программы стали рекомендации Минздрава России по подготовке кадрового резерва. Они охватывают все этапы — от отбора кандидатов до стажировок и построения карьерного трека.
