В Ростовской области в первом квартале 2025 года количество вакансий увеличилось на 47% в сравнении с аналогичным периодом 2024 года. Вместе с тем на рынке труда наблюдается нехватка кадров. В данных условиях работодатели вынуждены конкурировать за кандидатов. Средняя заработная плата, предлагаемая работодателями, возросла на 9% по сравнению с предыдущим годом и составила 62 252 рубля в месяц при фиксированном графике и полной занятости, сообщает ИА NovostiRostov.
Как отметил управляющий директор "Авито Работы" Дмитрий Пучков, работодатели изменили акцент с предложения высокой заработной платы и начали использовать альтернативные методы для привлечения и удержания сотрудников.
— Мы наблюдаем, что темпы роста заработных плат стали более умеренными, а работодатели начинают применять другие подходы для привлечения и удержания персонала, делая акцент на программах развития сотрудников, повышении эффективности и производительности. В связи с отсутствием ожидаемого значительного притока кандидатов в ближайшей перспективе, компаниям необходимо оперативно адаптироваться к требованиям рынка и предлагать конкурентные условия труда, — подчеркивает Дмитрий Пучков.
При этом срок трудовой деятельности на одном месте снизился. В Ростовской области он составляет 5,2 года. Более 5 лет на одном рабочем месте остаются лишь 48% жителей региона.
